Die 5 besten Gründe, warum Sie ältere Mitarbeiter einstellen sollten…


“Ältere Mitarbeiter sind so langsam. Sie haben keine Lust mehr, etwas Neues zu lernen. Und überhaupt nicht motiviert!”

Kommen Ihnen Sätze wie diese bekannt vor? Vielleicht haben Sie selber schon so gedacht als Sie mit Ihrer Personalabteilung in einem Meeting waren, oder haben als Arbeitnehmer die Angst, mit solchen Klischees konfrontiert zu werden.

Die gute Nachricht: Sätze wie diese hört man immer seltener!

Schön langsam setzt sich ein Umdenken bei den HR-Verantwortlichen in den Personalabteilungen durch. Denn die Vorteile, die ältere Mitarbeiter in den Betrieb bringen, sind nicht von der Hand zu weisen. Deshalb nutzen auch immer mehr Firmen Headhunter, um nach den erfahrenen Silver Agern zu suchen.

Eines ist sicher: Es findet weltweit ein demografischer Wandel statt. Wir werden alle älter - und gottseidank auch gesünder!

Im Jahr 2030 werden in Österreich rund 44% der Bevölkerung über 50 Jahre alt sein
(Quelle: Statistik Austria).

Das bedeutet im Klartext: Die Zahl der potentiellen Arbeitskräfte wird bald rapide zurückgehen. In einigen Branchen macht sich schon jetzt ein Fachkräftemangel bemerkbar. Auch die Wirtschaftskammer Österreich weiß, dass es sich hierbei um einen Megatrend handelt, der Österreich und den Rest der Welt in Zukunft prägen wird.

Der Trend macht sich schon lange auch in der HR-Branche bemerkbar.

Wir wissen, warum - und verraten die besten 5 Gründe, warum Sie bei Ihrer nächsten Ausschreibung nach älteren MItarbeitern suchen sollten!

Time for Change


1.) Erfahrung

Dieser Punkt ist wohl für alle sonnenklar: Je länger man etwas macht desto mehr Erfahrung hat man. Das gilt freilich nicht nur dann, wenn man sein Leben lang in einem Fachgebiet arbeitet und sich zu einer Choriphäe entwickelt. Gemeint sind auch alle anderen Lebenserfahrungswerte wie Soziale Kompetenz, Lebensfreude, Charme und Hausverstand. Außerdem wissen sie noch, wie man einen Brief adressiert! ;)

Fachwissen und Lebenserfahrung - das sind die Werte, die ältere Mitarbeiter zu einem wichtigen und smarten Asset in jedem Betrieb machen!

2.) Blick aufs Wesentliche

Man kann es auch anders ausdrücken: Wenn Soft Skills zu Hard Skills werden. Mit jedem Lebensjahr kommt auch eine gewisse Gelassenheit hinzu. Man hat schon alles einmal gesehen, Trends, Modeerscheinungen und auch echte Hits. Dadurch schärft sich die Fähigkeit, sich konzentriert auf das Wesentliche zu fokussieren, kann schneller Weizen von Spreu trennen - und zwischen Top oder Flop.

Viele Startups nutzen nicht ohne Grund ältere und erfahrene Branchenprofis im Mentoring, um ihren Blick und ihr Produkt zu schärfen. Ohne Mentoren geht es heutzutage wirklich nicht mehr!

3.) Lernfähig

Eines der gemeinsten Stereotypen zum Thema Alter ist die angebliche Unfähigkeit, Neues zu lernen. Damit räumen wir ganz schnell auf: Martin Korte, Biologe und Hirnforscher meint dazu : “Lernen ist generell keine Frage des Alters, sondern der Lern- und Entwicklungsbiografie jedes Einzelnen.“ Das kann sowohl 21-jährige wie 38-jährige treffen.

Entscheidend ist hier die Unternehmenskultur: So könnten Ihre Mitarbeiter regelmäßig durch Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungsmaßnahmen für das lebenslange Lernen motiviert werden. Das hilft nicht nur den einzelnen Personen sondern sichert längerfristig wertschöpfendes Wissen für den eigenen Betrieb.

4.) Motivation (für sich und für andere)

Ältere Arbeitnehmer bringen noch einen entscheidenden Pluspunkt in Ihre Firma: Sie sind von Haus aus motiviert, möchten wertschätzende Arbeit leisten und lieben das Gefühl, sich positiv in einem Projekt einzubringen und Leistung zu bringen.

Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit, in den 80er Jahren bei den coolsten Konzerten (Depeche Mode, Joy Division, Rolling Stones…) gewesen zu sein richtig hoch, und das beeindruckt riesig alle jungen Hipster dieser Welt!

WisR Pistols


Das mag vielleicht wie ein Scherz klingen, aber gemeinsame Momente wie diese sind Teil des Klebstoffs, der Teams zusammenschweißt, Respekt einbringt und Ihren Betrieb zu dem einzigartigen Unternehmen macht, das es sein will!

5.) Die Mischung macht’s: Every Junior needs a Senior!

Ach ja, und noch eins: Niemand verlangt von einem Unternehmen, ab sofort nur noch ältere Mitarbeiter einzustellen oder einzig auf Silver Ager zu setzen. Das ergibt genauso wenig Sinn, wie das Gegenteil. Die goldene Regel lautet wie so oft: Die Mischung macht’s!

Viel Spaß beim Recruiting für Ihren Job auf GrowWisR.com!