So erreiche ich die richtigen Kandidaten für den richtigen Job!

Bei WisR finden Unternehmen erfahrene Senior Talents für flexible Projekteinsätze, saisonale Jobs und Teilzeitjobs. Unser Ziel ist es, Generationen zusammen zu bringen und den Wissenstransfer zwischen jung & alt zu erleichtern. Unser WisR Senior Talent Pool umfasst mehr als 3000 Einträge.

Schalten Sie Ihr nächstes Inserat auf WisR und erreichen Sie mit einem Schlag genau die richtigen KandidatInnen für Ihr Unternehmen. In diesem Artikel verraten wir in 6 einfachen Schritten, wie Sie das perfekte Jobinserat für die Zielgruppe schalten und so einfach und schnell richtig gutes Recruiting betreiben können.

Wir verraten die 6 Merkmale für exzellentes Senior Recruiting!

pexels, lukas

1.) Die richtige Ansprache im richtigen Kanal

Auch wenn es sich um einen Teilzeitjob handelt und der Job vielleicht auch auf anderen Portalen geschalten wird: Vergessen Sie nicht die Zielgruppe auf WisR.

Vorgeschriebene Copy & Paste-Inserate sind richtig öde und machen einen schlechten Eindruck.

Denken Sie nur daran, dass umgekehrt die selbe Regel bei den Lebensläufen von Bewerbern gilt, wenn Sie sie lesen… ;)

Die Zielgruppe schätzt die persönliche, ehrliche und unkomplizierte Ansprache. Machen Sie im Vorfeld eine kleine Analyse, welche Qualitäten Sie für Ihr Unternehmen genau suchen und besetzen wollen.

2.) Erfahrung hervorheben

Bei WisR geht es um Erfahrung. Unsere Senior Talents sind die Personengruppe am Arbeitsmarkt mit der meisten Erfahrung - und darauf sind wir stolz! Erfahren Sie hier mehr über WisR für Unternehmen

Streichen Sie hervor, welche Expertise und soziale Fähigkeiten Sie genau suchen, die Sie mit jungen Studenten nicht bekommen. Je offener und direkter, desto besser.

WisR Tipp:

Senior Talents können gut zwischen den Zeilen lesen, doch die ehrliche Ansprache gefällt ihnen noch besser ;)

3.) Wertschätzung unterstreichen

Das Gefühl, gebraucht zu werden ist eine der Hauptmotivation für viele Senior Talents, die auch nach der Pension aktiv im Arbeitsmarkt bleiben möchten.

Sprechen Sie dies aktiv an und die Bewerbungen werden nur so in Ihren Posteingang flattern! Hier gehört niemand zum alten Eisen - es sei denn, zum guten alten Eisen ;)

4.) Flexibel, aber nicht auf Abruf

Klar, Sie suchen jemanden mit Erfahrung, der flexibel ist, doch vergessen Sie nicht, dass Senior Talents in den meisten Fällen auch Omis und Opis mit Verantwortung sind.

Laut Umfragen steht die Verantwortung gegenüber der Familie bei Senior Talents ganz hoch im Kurs und stehen deshalb eher selten “auf Abruf” zur Verfügung - und das ist auch gut so. Die Flexibilität im Job sollte für beide von Vorteil sein.

5.) Sozialer Kontakt: Gemeinsam etwas Cooles (er)schaffen!

Eine Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) zeigt unmissverständlich den Hauptmotivationsgrund, warum ältere Menschen in der Pension nach Arbeit suchen: Mehr als 60 % der PensionistInnen geben an, dass sie den sozialen Kontakt zu anderen Menschen suchen und vor allem immer noch Spaß an der Arbeit haben.

Teamwork: rawpixel.com

Betonen Sie also den Communityaspekt und Teamgeist in Ihrem Office! Eine generationenübergreifende Wertschätzung ist das Motto von WisR - deshalb haben wir auch so einen starken Zuwachs in unserem Senior Talent Pool. Machen Sie sich das zu Ihrem Nutzen!

6.) Das wichtigste zum Schluss: Die richtige Antwort

Ihr Jobinserat ist veröffentlicht und Sie erhalten schon reichlich Bewerbungen - von richtigen KandidatInnen und auch von anderen interessierten. Der wertschätzende und pünktliche Umgang mit Antworten auf Bewerbungen ist das Um und Auf für jede Personalabteilung und HR-Beauftragte. Antworten Sie auf jede Anfrage zeitgerecht und zeitgemäß.

Auch hier helfen Ihnen die von WisR zur Verfügung gestellten Vorlagen von möglichen Antworten auf BewerberInnen. Sie finden die Vorlagen direkt in den Nachrichten.

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