Lassen Sie uns gemeinsam die
Sustainable Development Goals erreichen

So messen Sie Ihren Return on Impact mit WisR

Die Unterstützung von Corporate Social Responsibility-Initiativen (abgekürzt: CSR, auf Deutsch “Unternehmerische Gesellschafts- und Sozialverantwortung”) ist schon lange keine reine Imagepflege mehr.

CSR ist ein wichtiger Schritt, um das eigene Unternehmen nachhaltig zu entwickeln und auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben. Besonders wenn es darum geht, eine zukunftsfähige Personalstrategie aufzusetzen, wird es immer wichtiger, den eigenen Blick zu erweitern und “responsible recruiting” zu betreiben.

Wie wichtig dieses Thema für die gesamte Gesellschaft ist, zeigt die Tatsache, dass sich die Vereinten Nationen diesem Thema verschrieben haben und einen Aktionsplan entwickelt hat.

Mit dem Aktionsplan “Transformation unserer Welt: die Agenda 2030 für nachhaltige Entwicklung” wurden im Jahr 2015 17 Ziele zur Gewährleistung der nachhaltigen Entwicklung - auch Sustainable Development Goals (abgekürzt SDG, siehe Glossar am Ende dieses Artikels) genannt - präsentiert. Der Aktionsplan wurde von der deutschen Bundesregierung in weiterer Folge als Deutsche Nachhaltigkeitsstrategie aufgenommen.




Diese SDGs werden mit WisR aktiv beantwortet

Hier erfahren Sie, wie Sie die Zusammenarbeit mit WisR als CSR-Maßnahme in Ihrem Unternehmen sichtbar und messbar machen können.

Es lohnt sich aus mehreren Gründen, im Recruiting auf Erfahrung zu setzen. WisR hat sich den Themenblöcken Arbeitskräftemangel, Demografiewandel und Arbeit im Alter verschrieben - und liefert die richtigen Antworten und Lösungen.

  • Der WisR Senior Talent Pool umfasst 5000 Experten in Deutschland und Österreich.
  • Mit WisRConnected schaffen Unternehmen ihren firmeneigenen Talentepool und behalten so die Expertise im Unternehmen.
  • Viele der Sustainable Development Goals werden von WisR aktiv umgesetzt.




WisR ROI SDG 1

Ziel 1: Keine Armut

Armut in allen ihren Formen und überall beenden.

Unterziel: Bis 2030 den Anteil der Männer, Frauen und Kinder jeden Alters, die in Armut in all ihren Dimensionen nach der jeweiligen nationalen Definition leben, mindestens um die Hälfte senken.

Nehmen wir das Beispiel Österreich: 17% der österreichischen Frauen über 65 lebten 2017 an der Armutsgrenze und sind trotz oftmals sehr guter (Aus-)Bildung auf Hilfe vom Staat angewiesen. Durchschnittlich beziehen Frauen in Österreich EUR 824,- weniger Rente im Monat als Männer, das ist eine Differenz von knapp 43 % (Quelle: Statistik Austria). Diese Tatsache wird sich mit der demographischen Veränderung noch verschärfen und es fehlt noch immer an nachhaltigen Lösungen, die die Schere nicht weiter aufgehen lassen.

WisR ist ein Hebel für die Bekämpfung von Altersarmut. Wir setzen den Fokus auf ältere Menschen und tragen bei, dass diese weiterhin arbeiten können und möchten. WisR hilft dabei, Barrieren wie Klischees und Vorurteile zu beseitigen. Wir sind der erste Ansprechpartner und Anlaufstelle in diesem Alterssegment.

ROI: Mit dem Einsatz von erfahrenen Menschen für Projekte, in Teilzeitanstellung, als Freelancer oder auch Vollzeit, können von Altersarmut Betroffene aktiv dazuverdienen. Mit WisR können Sie mit Ihrem Unternehmen Ziel 1 erfüllen.




WisR ROI SDG 3

Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen

Ein gesundes Leben für alle Menschen jeden Alters gewährleisten und ihr Wohlergehen fördern.

Unterziel: Altersdepression, die durch soziale Isolation und Identitätsverlust mit Übertritt in Rente entsteht, vermindern.

Der Eintritt in den Ruhestand trifft viele Menschen besonders hart. Soziale Isolierung, der Verlust von Identität und Wertschätzung, sowie das Gefühl, nicht mehr gebraucht zu werden, führen sehr häufig zu Altersdepression, Anfälligkeit für Krankheiten und rapidem Abbau der geistigen Fähigkeiten.

Das derzeitige durchschnittliche Rentenantrittsalter in Deutschland liegt bei 63 Jahren und ist damit eines der niedrigsten in Europa, und das, obwohl ein 60-Jähriger Mensch heute das biologische Alter eines 40-Jährigen von vor 100 Jahren hat.

Dabei wissen wir, dass sich die Hälfte der Menschen im deutschsprachigen Raum im Rentenantrittsalter aktiv einbringen möchten, mit jüngeren Generationen arbeiten, ihr Wissen und Erfahrung weitergeben und auch Neues lernen wollen (Quelle: Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung: Weiterbeschäftigung im Rentenalter).

ROI: Sinnvolle Tätigkeiten, soziale Kontakte und aktives Teilnehmen am Arbeitsmarkt halten eine alternde Gesellschaft gesünder, beugen Altersdepression vor und entlasten unser Gesundheits- und Sozialsystem.




WisR ROI SDG 4

Ziel 4: Hochwertige Bildung

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.

Unterziel: Inklusive, gleichberechtigte und hochwertige Bildung gewährleisten und Möglichkeiten lebenslangen Lernens für alle fördern.

Der Wissenstransfer zwischen den Generationen ist einer der wesentlichen Erfolgsfaktoren im Rahmen einer erfolgreichen und nachhaltigen Unternehmensführung. Durch die Veränderungen unserer Gesellschaft in eine digital fokussierte Welt, sowie den Mangel an generationsübergreifenden Konzepten und Strukturen öffnet sich die Schere zwischen den Generationen immer weiter.

Laut der Studie “Social Separation of Old and Young: A Root of Ageism” mit Datensätzen aus den USA und Niederlande führen nur 3% der jungen Erwachsenen Gespräche mit Menschen über 53 Jahren außerhalb ihrer Familie, und umgekehrt.

Die mangelnde Bereitschaft, sich mit anderen Generationen auszutauschen, hat schwerwiegende Konsequenzen für den Wissenstransfer innerhalb des Unternehmens. Young Professionals, Lehrlinge und junge Führungskräfte, denen in vielen Situationen die Erfahrung und Fähigkeiten fehlen, stehen älteren Generationen gegenüber, die mit der rapiden Entwicklung moderner Technologien oftmals überfordert sind. Mit dem Abbau älterer ArbeitnehmerInnen und den Pensionierungen wertvoller Fachkräfte lösen Firmen diesen Konflikt nicht, sondern verlieren darüber hinaus viel wertvolles Wissen und Expertise.

WisR setzt sich für die die Reintegration älterer Menschen und der aktiven Förderung eines generationenübergreifenden Austauschs ein. Unternehmen schaffen ein inklusives Umfeld, wo lebenslanges Lernen, intergenerationeller Wissenstransfer und Wachstum in allen Lebensphasen gefördert wird. Jede Lebensphase ist wichtig, jede Lebensphase hat ihre Stärken, und jeder Mensch hat das Potenzial, neue Dinge zu lernen und ins Unternehmen einzubringen.

ROI: Mit WisRConnected schaffen Sie zusätzlich Möglichkeiten, als Unternehmen Ihre eigenen erfahrenen ex-MitarbeiterInnen zurückzuholen.




WisR ROI SDG 8

Ziel 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Dauerhaftes, breitenwirksames und nachhaltiges Wirtschaftswachstum, produktive Vollbeschäftigung und menschenwürdige Arbeit für alle fördern.

Unterziel: Eine höhere wirtschaftliche Produktivität durch Diversifizierung, technologische Modernisierung und Innovation erreichen, einschließlich durch Konzentration auf mit hoher Wertschöpfung verbundene und arbeitsintensive Sektoren.

Unternehmen, die Diversität leben, sind deutlich erfolgreicher. Untersuchungen (u.a. von Roland Berger, McKinsey, Deloitte, BCG) zeigen, dass Diversität nicht nur eine reine Good-Will-Aktion, sondern eine Notwendigkeit für eine zukunftsorientierte und nachhaltige Unternehmensstrategie ist.

Die personelle Vielfalt in Organisationen, führt zu eindeutigen ökonomischen Vorteilen: Generationenübergreifende Teams sind produktiver, erbringen bessere Leistungen, finden kreativere Lösungsansätze, ergänzen sich in ihren Kompetenzen und lernen voneinander. Diese Symbiose trägt wesentlich zu einer positiven Unternehmenskultur und Performance-Steigerung innerhalb der Firmen, und ist damit eine Chance für Wirtschaftswachstum.

Angesichts des Arbeitskräftemangels, der anfallenden Rentenantrittswellen der Babyboomer-Generation und dem bereits heute stark limitierten Talentepools, ist es vor allem im Recruiting ein “Luxus” auf ältere Generationen und deren Erfahrung zu verzichten.




WisR ROI SDG 17

Ziel 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

Umsetzungsmittel stärken und die Globale Partnerschaft für nachhaltige Entwicklung mit neuem Leben erfüllen.

Die Bildung wirksamer öffentlicher, öffentlich-privater und zivilgesellschaftlicher Partnerschaften aufbauend auf den Erfahrungen und Mittelbeschaffungsstrategien bestehender Partnerschaften unterstützen und fördern.

Der letzte Punkt der Ziele zur nachhaltigen Entwicklung ist gleichzeitig die Zusammenführung aller Ziele und ein Aufruf zur Kooperation. Nur gemeinsam können wir die nachhaltige Entwicklung gewährleisten. Gemeinsam sind wir stärker, gemeinsam ist es auch einfacher, denn gemeinsam profitieren wir von den Kompetenzen der jeweils anderen.

Eine Kooperation mit WisR ist eine Kooperation für die Zukunft. Der Return of Impact liegt auf der Hand

Mit dem Einsatz von älterem und erfahrenem Personal für projektbasierte, Teilzeit- oder saisonale Jobs, erfüllen Sie mehrere SDGs mit einem Schlag. Durch das Angebot Sinn stiftender Tätigkeiten und aktiver Teilnahme am Arbeitsmarkt, helfen Sie dabei, eine alternde Gesellschaft gesünder halten, Altersdepressionen vorzubeugen und unser Gesundheits- und Sozialsystem zu entlasten. Mit der Förderung eines generationenübergreifenden Austauschs, begünstigen Sie lebenslanges Lernen und einen intergenerationellen Wissenstransfer.

Gemeinsam können wir unsere Aktionen planen,
durchführen und messen!




Jetzt bei WisR mitmachen!

Bist du Senior Talent? Hier klicken!




Glossar: Was sind die SDGs / Ziele zur nachhaltigen Entwicklung?

SDGs

Ziel 1: Keine Armut
Ziel 2: Kein Hunger
Ziel 3: Gesundheit und Wohlergehen
Ziel 4: Hochwertige Bildung
Ziel 5: Geschlechtergleichstellung
Ziel 6: Sauberes Wasser und Sanitärversorgung
Ziel 7: Bezahlbare und saubere Energie
Ziel 8: Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum
Ziel 9: Industrie, Innovation und Infrastruktur
Ziel 10: Weniger Ungleichheiten
Ziel 11: Nachhaltige Städte und Gemeinden
Ziel 12: Verantwortungsvolle Konsum- und Produktionsmuster
Ziel 13: Maßnahmen zum Klimaschutz
Ziel 14: Leben unter Wasser
Ziel 15: Leben an Land
Ziel 16: Frieden, Gerechtigkeit und starke Institutionen
Ziel 17: Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

Quelle: www.unvienna.org